研修制度
働く人のやりがい、歓びを見出せる
「九州一の幸せ企業」になるために。
「九州一の幸せ企業」になるために。
働く人のやりがい、歓びを見出せる「九州一の幸せ企業になりたい」と考えている私達あゆの里。
サービス業である以上、私達の人生が楽しくなければお客様にも伝えることはできないと考えています。そのため皆さん一人ひとりの能力や得意分野をのびのびと発揮し、個性を大切にしながら、安心して長く働いていただけるよう様々な支援を行なっています。
数字で見るあゆの里
平均勤続
勤務年数
(2023年度)
勤務年数
(2023年度)
5年
前年度の育児休暇
取得対象者数
(男女別)
取得対象者数
(男女別)
女性1名
前年度の育児休業
取得者数
(男女別)
取得者数
(男女別)
女性1名
役員及び管理職に
占める女性の割合
(取締役含む)
(2023年度)
占める女性の割合
(取締役含む)
(2023年度)
41.7%
(12名中5名)
(12名中5名)
研修制度
充実の研修制度で、
一人ひとりに寄り添ったフォロー。
一人ひとりに寄り添ったフォロー。
あゆの里では様々な研修制度を実施しています。社内完結型ではなく、外部専門講師を招いてのトレーニングや他の旅館での研修など、広く新しい知識経験を習得できるよう取り組んでいます。
また社長による定期面談を実施し、目標設定や相談事など一人ひとりに寄り添ったフォローができるよう努めています。
研修制度
- 外部専門講師による全社員向けサービストレーニング及び幹部教育
- 他旅館の研修等
- レベル別ホテルビジネス英会話レッスン
- 裏千家茶道
自己啓発支援制度
- 社長の面談等による各スタッフの目標設定
- 人事考課査定の実施
メンター制度
- 制度あり
キャリア
コンサルティング制度
- 役員、マネージャーの定期面談
キャリアステップ
キャリアステップイメージ
未来の姿を思い描き、
一人ひとりの夢や目標を全力で応援します。
一人ひとりの夢や目標を全力で応援します。
あゆの里は一人ひとりの夢や目標を全力で応援します。
入社5年後、10年後の先輩達が身近にいることで、将来像を描きやすく、今やるべきことも明確になります。具体的なキャリアステップをイメージしながら、一緒に成長していきましょう。
キャリアステップ実例
福利厚生
安心して働いていただけるよう
健やかで豊かに暮らせるようサポート。
健やかで豊かに暮らせるようサポート。
あゆの里では安心して働いていただけるよう、福利厚生を充実させ、様々な制度を用意しています。
社員寮や社宅の利用、提携託児所完備など、社員やそのご家族が健やかで豊かに暮らせるようサポートしています。
社員寮
社員研修制度
制服貸与
計画休館
年間6日程度
託児所完備
※託児所の保育料50%会社負担
住宅手当会社負担
※50%(上限20,000円まで)
他、定期健康診断、社員割引制度、慶弔見舞金など